Nanchang développer la culture d'entreprise pour améliorer la formation des six compétences

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Nanchang développer la culture d'entreprise pour améliorer la formation des six compétences

Nom de l'information:	Nanchang développer la culture d'entreprise pour améliorer la formation des six compétences
Publié:	2014-11-05
Validité:	30
Caractéristiques:
Quantité:	50.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Affaires 400-1818-633 culture d'entreprise prospère est essentielle pour le développement d'une entreprise est le c?ur de métier, mais reflète également la valeur de l'entreprise. Alors, comment pouvons-nous améliorer la connotation culturelle de cela? Nanchang développer la formation résumer les six conseils suivants: d'abord, une gestion ouverte comme nous le savons tous, quand la dynastie des Qing en Chine, a été fermé la gestion, le gouvernement des Qing depuis que l'auto-suffisance, pas de relations avec le monde extérieur. Le résultat était derrière les idées des gens, garder le rythme du monde. Enterprise n'a jamais été seul, ont souvent besoin de traiter avec le monde extérieur, afin de maintenir un système de gestion ouvert est nécessaire d'écouter le monde extérieur pour nos conseils en temps opportun et de rétroaction, tandis que l'information sociale, mises à jour technologiques pour se tenir rythme serré, ne doit pas être hors de commun avec le temps. Deuxièmement, si la direction pour que nous aussi mis l'accent sur les droits de la parole d'une entreprise ne favorise pas le développement à long terme des entreprises, ainsi que la gestion, le droit d'être correctement déléguée aux employés, la capacité des employés à exercer, et la possibilité de la performance des employés, de sorte que tout le monde Lorsque les dirigeants ont la possibilité d'éprouver le sentiment. Cela permettra d'améliorer employé pour les entreprises appartenant, l'identité, mais aussi propice au travail des employés mieux. Troisièmement, l'accent sur le client est un plus important de la société pas ce que vous vendez, mais vous pouvez apporter beaucoup de valeur aux clients. Pour le développement à long terme, nous devons complètement du point de vue du client, résoudre efficacement les problèmes des clients, apporter des avantages pour le client. Notre objectif est non pas la quantité mais la qualité de la clientèle, la qualité le nombre de naturellement satisfait. Quatrièmement, l'accent sur les employés de la formation du personnel fait l'objet d'une entreprise, la capacité des employés à améliorer le développement des entreprises est lié à être bénéfique. Donc, nous devrions prêter attention à la formation du personnel, la formation du personnel de qualité psychologique, la volonté, la capacité et le travail d'équipe pour résoudre les problèmes. Développer la formation à Nanchang, il se concentre sur ce domaine pour l'exercice de la formation du personnel. Cinquièmement, stimuler la créativité manque de créativité est une faiblesse générale moderne, quelques bonnes idées sont copiées plusieurs fois imité, mais rarement être dépassées. Avec les progrès de la fois et technologie, la société et les entreprises pour les talents innovants de la demande croissante. Nanchang élargir la formation de quelques-uns des projets sur spécialement vise à améliorer la capacité d'innovation, comme le début du ?camp de brise-glace" sur les besoins de chaque jeu d'équipe à leur créativité, à créer une culture d'équipe unique et distinctif. Sixièmement, établir une bonne relation au sein d'une entreprise, le personnel n'a jamais été un homme à son travail, un employé sur la formation d'un petit groupe. Dans l'entreprise, tout d'abord nous avons à faire est d'établir une bonne relation avec les collègues, la compréhension mutuelle entre collègues, la confiance est d'une grande aide pour le travail. Si une entreprise peut faire plus de six points, tout en se concentrant sur l'expansion de résumé de la formation et de l'expérience de sentiments à Nanchang, pour renforcer la culture d'entreprise est bénéfique plut?t que nuisible.

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